LA PERSONA
L’aspetto della RSI su cui le imprese risultano essere più attente e sensibili è il rapporto con il personale. L’esistenza di un legame stretto tra il titolare e le risorse umane molte volte si spiega con l’avere condiviso un percorso di crescita e con il lavorare ancora oggi fianco a fianco; molte altre volte conta più di tutto la consapevolezza che la qualità del lavoro realizzato, la facciano gli uomini, la loro passione e le loro conoscenze. E’ così che il 74,6% delle imprese prevede modalità per incoraggiare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze ed il 63,5% prevede modalità per verificare la soddisfazione in ambito lavorativo.
Le azioni poste in essere per salvaguardare un clima aziendale favorevole sono tante: il 95,2% delle aziende utilizza la flessibilità oraria all’insegna della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e il 63,5% si preoccupa di sviluppare azioni, accordi, convenzioni a favore dei dipendenti.
E’ significativo sottolineare che il 60,3% degli intervistati ha assunto personale extracomunitario; questo elemento, peculiare di un territorio a piena occupazione, indica un buon livello di integrazione di questa forza lavoro all’interno del tessuto economico, raggiunto e sostenuto anche grazie ad azioni specifiche che gli imprenditori stessi hanno messo in atto.
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